Treinamentos precisarão ser atualizados pela nova NR 18

As empresas precisarão atualizar seus treinamentos e respectivas cargas horárias de acordo com o exigido no Quadro I da nova NR 18, compatibilizando-os com a NR 1. A recomendação é de Wahyne Rodrigues de Lima, engenheiro de Segurança do Trabalho do Seconci-SP, e de Uelinton Luiz, supervisor de Segurança do Trabalho da entidade. Segundo eles, as empresas devem elaborar os treinamentos ou contratá-los mediante um planejamento cuidadoso. 
    “Não se trata apenas de ministrar um conteúdo atualizado, respeitando a carga horária das partes teórica e prática. Será preciso cuidar para que os treinamentos atendam aos requisitos, a fim de serem validados e auditados”, afirmam Lima e Luiz. 
    De acordo com os profissionais, as empresas que ministram treinamentos deverão seguir os conteúdos programáticos estabelecidos nas NRs, dividindo-os por módulos e explorando os temas no plano de aula. Devem verificar em que seus trabalhadores já foram treinados e providenciar novos treinamentos. Para cada trabalhador, podem-se aproveitar treinamentos já realizados, totalmente ou parcialmente. 
    Mesmo os conteúdos dos treinamentos sendo aproveitados de forma parcial ou total, a validade do certificado manterá a data do primeiro treinamento.
    As construtoras precisarão realizar uma validação minuciosa quando fizerem o aproveitamento de treinamentos, verificando se a capacitação realmente ocorreu, a proficiência dos instrutores e se o conteúdo é compatível com o do treinamento que ocorrerá, criando assim um processo de rastreabilidade. 
    Lima e Luiz recomendam que a empresa confira se o treinamento anterior efetivamente foi realizado por empresa idônea, e se os requisitos teóricos e práticos exigidos foram totalmente atendidos na devida carga horária.
 
Economizar custos
    Os profissionais destacam que uma aferição do conhecimento de cada trabalhador possibilitará que a empresa racionalize o custo em capacitação, evitando dispêndio de tempo e recursos com treinamentos para os quais seus colaboradores já foram capacitados. 
    Temas como primeiros socorros, Equipamentos de Proteção Individual e análise de riscos constam em diversos treinamentos. Se o trabalhador já foi bem treinado em primeiros socorros, ele não precisará participar deste módulo em uma capacitação sobre trabalho em altura. 
    O Seconci-SP pode ser contratado tanto para elaborar treinamentos específicos como para assessorar a empresa na validação dos treinamentos realizados ou daqueles que a empresa deseje implementar. Para tanto, a entidade cuida da elaboração ou avalia o plano de aula, o tema, a carga horária, o conteúdo e a expedição do certificado.